Frauen
Der Anteil der Frauen bei der Polizei wächst kontinuierlich. Einstellungsanteile von fast 40 Prozent bei den Vollzugskräften sind keine Seltenheit mehr. Dabei entsteht oftmals eine Gratwanderung zwischen der Karriere und der Familie.
Aber auch in den »Servicebereichen« der Polizei sind es Frauen, die den Karren »Polizei« mit am Laufen halten. In der DPolG wächst der Anteil der Frauen stetig an.
Die frauenspezifischen Angelegenheiten nimmt in der DPolG die Frauenvertretung wahr. Dabei ist »Vertretung« das falsche Wort für ein kollegial geprägtes Organ, denn DPolG Frauen wollen nicht vertreten sondern zusammenarbeiten, mitreden und das Miteinander fördern.
Aber auch Männer rücken immer mehr in den Fokus, wenn es um Familie, Erziehung, Teilzeit geht. Unser Landesvorsitzender selbst lebt diese Art der Teilung von Aufgaben in der Familie vor. Auch hier ist die Ansprechpartnerin die Beauftragte für Gleichstellung und Familie.
Gesetze und Vorschriften im öffentlichen Dienst lassen keinen Zweifel daran, dass für Beamte und Arbeitnehmer unabhängig vom Geschlecht Chancengleichheit bestehen muss. In der Praxis jedoch bringt die Doppelrolle der Frau in Beruf und Familie häufig berufliche Nachteile mit sich, die zu gezielten Initiativen herausfordern.
Darum kümmert sich die Vertretung für Gleichstellung und Familie! Und das ist nur eine Auswahl…
- Frauenförderung im Berufsleben
- Qualifizierte Ausbildung, partnerschaftliche Erziehung, und Ausbau qualifizierter Teilzeitarbeitsplätze
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Männer und Frauen
- Fortentwicklung der alternierenden Telearbeit / Homeoffice